財經 來源：金融時報-中國金融新聞網 2021-10-19 16:02:36
近年來，人行山西臨汾市中支深化干部制度改革，形成了能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，打好正向激勵“組合拳”，做到了“為擔當者擔當、讓實干者實惠、使吃苦者吃香、讓有為者有位”，推動了全行各項工作順利開展。
點好知事識人“探照燈”
人行臨汾市中支建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，真正把政治過硬、素質全面的優秀干部挖掘出來；常態化開展領導干部“走基層 摸實情”調研活動，“一把手”帶頭與各科室全體人員開展調研座談，領導干部定期與干部職工進行談心談話，掌握一線干部職工履職情況、精神風貌和思想動態；高質量開展領導班子和領導干部考核，科學設置談話口徑，真正了解干部的政治素質、履職能力、工作成效和作風表現，結合日常表現進行綜合分析、比較印證；持續營造“逢旗必奪”的競爭氛圍，以業績考核“六連冠”為目標，在重點創新工作的推進落實、在急難險重任務的主動作為中，考出“敢扛事、愿做事、能干事”的優秀干部。
該行堅持考實考準，全面精準“識人”，根據不同層級、不同干部的工作內容、工作強度等實際情況，制定差異化考核辦法。該行開展“踐初心、擔使命”支行黨組班子建設考評，把“思想作風好、民主決策好、團結協作好、科學管理好、工作業績好、群眾形象好”的領導班子考核出來；開展“擔當作為”好干部評選，把“維護班子團結、強化內部管理、加強學習教育、勇于創新突破、彰顯履職效能”的科級干部推選出來；開展“創優標兵”評選，深化“創樹爭做”，把對科室業績考核、重點亮點工作貢獻度高的一般干部發掘出來；開展青年干部“三比”競賽活動，把創新能力、寫作能力強的優秀年輕干部競選出來，為中支儲備了全方位的干部人才庫。
舞好獎優褒先“指揮棒”
人行臨汾市中支豐富正向激勵機制，堅持精神和物質獎勵“兩手抓”，持續激發能者干事創業的動力。
該行堅持精神激勵，發揮評先評優“助燃器”作用，樹立一批具有突出事跡、突出貢獻的先進典型，通過線上展播、線下巡講、集體宣講等方式，大力宣傳他們的先進事跡，號召廣大干部職工向身邊榜樣學習，向先進模范看齊。同時，發揮業績考評“公評尺”作用，充分發揮績效考評的激勵撬動作用，優化績效考核管理辦法，對業績考核前三名的科室、重點亮點工作成效顯著的員工以及“三比”競賽獲獎的青年干部發放績效進行獎勵，樹立鮮明導向，激發出全員攻堅克難、奮勇爭先的內在力量。
樹好擇優使用“風向標”
人行臨汾市中支堅持“實績”選用優秀干部，用“信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬”的“尺子”量干部，將在重大關頭、關鍵時刻政治堅定，在落實重大決策部署、推進重點工作中表現突出，在基層一線、艱苦邊遠地區經受錘煉的優秀干部選拔出來。近兩年來，共提拔科級干部27人，將知事識人的成果體現到干部選拔任用上。
堅持“實戰”遴選優秀青年，堅持“合理有序、公平公正、競爭擇優”的原則，堅持以需求為導向、以業績為標尺，公開遴選縣支行優秀年輕干部到中支機關工作，提升干部隊伍綜合素養，優化干部隊伍年齡、專業、素質結構。
堅持“競聘”使用優秀人才，在專業技術職務內部崗位等級指標緊缺的情況下，實施專業技術人員競聘上崗機制。該行組建專家組，對符合晉升條件人員的業績成果、獲獎表彰、信息調研情況進行打分，在公平、公開、透明的競爭環境下，擇優聘任專業技術人員。
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