財經(jīng) 來源：金融時報-中國金融新聞網(wǎng) 2021-11-09 10:46:59
為解決江西省人民銀行系統(tǒng)內(nèi)審人員配置弱化、內(nèi)審任務繁重、專業(yè)化領域狹窄等問題，今年以來，人行南昌中支啟動人才強審“星火”計劃，培育本土審計專家，計劃3年內(nèi)完成一批審計“新兵”向業(yè)務“精兵”、“專一型”人才向“復合型”骨干的轉變。
圍繞“星火”計劃目標，人行南昌中支從內(nèi)審環(huán)境、人員配備、導師配置等方面入手，聚合各層級、各領域優(yōu)勢資源，在全省人民銀行系統(tǒng)精選44名導師，構建了“導師+骨干+新兵”跨部門多領域傳幫帶學習機制。
導師圍繞政治理論學習、當前審計任務、重大政策熱點及未來審計趨勢、調研寫作進行授課；學員選取不同業(yè)務領域優(yōu)秀審計報告、編譯信息、案例分析定期開展線上交流研討，線上交流課程常態(tài)化增設黨史學習教育環(huán)節(jié)，促進內(nèi)審人員“政治素養(yǎng)+業(yè)務素養(yǎng)”雙提升。在日常工作中，堅持以實戰(zhàn)鍛煉能力，積極推送培養(yǎng)對象參加人民銀行總行、江西省審計廳、人行南昌中支的審計項目、課題。
考核方面，該中支根據(jù)培養(yǎng)對象德才表現(xiàn)、日常培訓參與率、審計項目和調研課題完成度等，按照“滾動、跟蹤、淘汰、發(fā)展”原則，對“星火”計劃庫內(nèi)人員實行動態(tài)調整更新，確保審計隊伍不斷檔、審計人才不流失、高層次審計人員不短缺。
“星火”計劃實施以來，江西省人民銀行系統(tǒng)內(nèi)審人員年齡、知識結構持續(xù)優(yōu)化。全省80余個審計項目，青年主審占比67.9%，16篇青年主筆的調研報告獲外部刊物采用。
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