財經 來源：中國金融新聞網 2021-11-29 16:52:22
2021年11月，人行濟南分行舉辦分行機關處級干部管理能力提升培訓班和科級干部綜合素質提升培訓班，分行機關350余名處科級干部參加培訓，著力提升綜合素質和履職能力。
精心設計項目，增強培訓針對性有效性。一是精心開展需求分析。在日常培訓需求調研的基礎上，人行濟南分行注重加強分析研判，尋找不同層級干部個人特點與組織需求、崗位需求之間的最佳契合點，分別明確處級與科級干部的培訓目標任務。二是精心設置培訓課程。根據分行機關處級干部隊伍實際，聚焦處級干部管理能力提升，針對性設置了領導干部素質能力、領導方法創新、經濟金融熱點等11門網絡自選課程和學習黨的歷史、意識形態工作、領導干部管理能力提升、領導干部心理健康能力建設與調適等專題面授課程；根據分行機關科級干部存在的成長困惑、履職能力不足等短板弱項，針對性設置了政治理論學習、宏觀經濟形勢、辦公技能、心理調適、新興技術等17門網絡自選課程和年輕干部健康成長與修養、碳市場與碳金融、新時代意識形態工作、心理健康與人際溝通等專題面授課程。三是精心選定授課師資。處級干部管理能力提升培訓班邀請了1位分行黨委成員、2名省委黨校教授、1名心理專家進行授課；科級干部綜合素質提升培訓班邀請3位分行內訓師資庫中的處級干部、1名心理專家進行有針對性授課。
創新方式方法，培訓形式靈活多樣。根據常態化疫情防控和“過緊日子”有關要求，人行濟南分行結合機關干部教育培訓工作實際，培訓采取線上線下相結合、集中面授與視頻教學相結合的方式開展，進一步拓展豐富了培訓的空間和手段。培訓開始前，依托互聯網“央行網院”平臺，分別開設“分行機關處級干部管理能力提升培訓班”和“分行機關科級干部綜合素質提升培訓班”兩個遠程培訓項目，組織學員根據個人實際，選學相關課程。在參訓學員充分自學的基礎上，緊緊圍繞培訓主題，分別組織開展了4期線下專題講座、2期視頻教學課程。本次培訓“學、思、議、行”環環相扣、層層遞進，突出了理論性、思想性、互動性和實踐性，增強學習效果。
嚴格培訓管理，注重成果轉化。培訓期間，人行濟南分行組織人事部門跟班管理服務，認真做好線上線下學時統計工作，確保教育培訓活動規范有序。參訓學員能夠自覺克服工學矛盾，全身心投入到學習培訓中來，結合自身實際，認真對照學習內容開展自學，把領導、專家講授內容學深學透，把學到的理論知識、工作思路、工作方法運用到日常工作實踐中，把學習成效體現到做好本職工作、提升履職管理能力上來。培訓結束后，該行組織學員當好傳播的“種子”，通過支部專題黨課、轉培訓等形式，把所學所思所想及時傳授給身邊的同志，進一步擴大培訓覆蓋面，提升輻射力。
本次培訓從人行濟南分行機關干部隊伍建設實際和履職需要出發，深入貫徹落實《2018-2022年全國干部教育培訓規劃》目標任務和總行部署要求，加大分行機關干部調訓力度，推動將理論學習成果轉化為服務央行履職實踐的動力，取得了較好成效。
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