快訊 來(lái)源：法務(wù)網(wǎng) 2023-04-21 20:56:48
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基本案情??
王女士在某公司工作已滿四年，在懷孕五個(gè)月時(shí)告知公司人事并申請(qǐng)公司配合辦理生育保險(xiǎn)申請(qǐng)等事項(xiàng)，孕期工作表現(xiàn)均符合公司公示制度要求。兩周后，公司借口以王女士無(wú)法勝任工作為由要與其解除勞動(dòng)關(guān)系。? 案情分析??
法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（三期）內(nèi)，用人單位不能以《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形之外的事由去解除勞動(dòng)合同，也就是處于這三個(gè)階段的女職工不能被隨意辭退。
如果孕婦在職場(chǎng)中遇到類(lèi)似情況也千萬(wàn)不要主動(dòng)離職，以便爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。
一旦被辭退，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人首先可以主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；如果用人單位仍堅(jiān)持辭退，我們有權(quán)依法要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即2n經(jīng)濟(jì)賠償）。
其次，考慮到當(dāng)事人被辭退后，可能會(huì)面臨長(zhǎng)時(shí)間無(wú)固定收入的情況，我們也有權(quán)爭(zhēng)取用人單位給付三期工資和社保繳納（直至產(chǎn)期）。
法條依據(jù)???1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：“ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”
4、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條：“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”
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