財經 來源：中國金融新聞網 2022-11-01 16:32:48
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日前，人民銀行濟南分行制定印發《關于促進年輕干部成長成才的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），提出簡便易行、可操作、能落實、針對性強的具體措施，全面系統指導轄區各級行大力加強和改進年輕干部教育培養工作，切實提升年輕干部政治素質和工作能力，促進年輕干部健康成長。
《若干措施》要求，轄區各級行各部門一是要持續強化理想信念宗旨教育。教育年輕干部堅定理想信念，堅持金融工作的政治性，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，使自己的政治能力與崗位職責相匹配，同工作要求相適應。組織引導年輕干部認真學習黨的路線、方針、政策，深刻把握總分行黨委工作部署，始終堅守金融工作的人民性，強化宗旨觀念，厚植為民情懷。嚴格落實組織生活制度，組織年輕干部經常反躬自省、砥礪信念。
二是要全面從嚴抓好日常管理監督。把嚴格管理放在首位，從年輕干部入行開始就講清楚黨的紀律規矩，把全面從嚴的要求貫穿培養使用全過程。堅持從嚴教育，強化日常跟蹤了解，教育引導年輕干部正確認識自己，擺正位置，知敬畏、懂規矩、守紀律。嚴格落實管理措施，及時發現年輕干部出現的苗頭性、傾向性問題，從點滴抓起、從具體問題抓起，經常開展紀法教育。
三是要加強多崗位鍛煉和一線歷練。注重安排新錄用員工經歷多崗位鍛煉，經過試用期滿考核或基本理論技能考試合格后，結合崗位匹配度科學分配崗位。建立健全常態化、制度化的輪崗交流機制。對缺乏基層工作經歷的年輕干部按規定有計劃地安排到基層行、金融機構、地方黨政有關部門等墩苗鍛煉。把具有較好發展潛質的年輕干部放到履職攻堅第一線、重大任務最前沿、艱苦復雜地方和關鍵吃勁崗位去磨煉。
四是要深入推進導師幫帶制。及時為新入行員工配備“一對一”導師，以1年為一個周期，結對幫帶2-3年。堅持“能者皆可為師”“雙向自愿、幫帶共進”的原則，以新入行員工為主體，通過動態調整等方式選擇確定結對幫帶導師。堅持常態長效，通過一批帶一批、一代傳一代，教辦法、傳經驗、帶作風，確保政治品格、專業態度、責任擔當、優良作風得到有效傳承。
五是要著力豐富教育培訓內容和載體。按照“素質能力缺什么補什么”“培養目標需要什么教什么”的原則，分層級、分領域精準開展專題培訓。改進分行黨校和各級行業余黨校培訓班辦學方式，定期舉辦年輕干部培訓班。強化政治訓練，大力實施年輕干部理想信念和政治素質提升行動。組織年輕干部經常到基層和一線蹲點調研、專題調研、社會調查、跟班學習，安排年輕干部參加課題研究。
六是要大力鍛造求真務實擔當負責的作風。引導年輕干部牢固樹立中心工作和重要任務從基層一線落實落地的思路，把深入基層調查研究作為做好一切工作的基本功。大力倡導鮮明樸實、精煉管用的優良文風，堅決破除官僚習氣和衙門作風，努力克服浮躁情緒和急功近利心理。加強對日常作風表現情況的考察考核，強化考核結果運用。
七是要積極營造干事創業的良好氛圍。完善和落實政治上激勵、工作上支持、心理上關懷的各項措施。堅持開展經常性談心談話活動，從點滴細節加強組織關懷。從落實“三個區分開來”的原則理念，構建落實年輕干部容錯糾錯機制。大力宣傳年輕干部先進典型，激勵年輕干部自覺維護人民銀行良好形象。
八是要健全完善跟蹤培養和適時使用機制。“一人一檔”建立年輕干部成長檔案，有針對性地提出培養措施。各級行每年至少召開1次年輕干部座談會、至少組織開展1次年輕干部政治理論和業務技能考試。堅持和完善年輕干部思想狀況、工作狀況調查分析制度，及時查找存在的突出問題。把年輕干部選拔配備工作融入日常、抓在經常，完善適時使用機制。
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